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安保服務公司將競爭機制引入運營和管理，顯示出明顯的競爭。
首先，從其業務角度來看，由于各類安全服務活動基于與客戶簽訂的合同，客戶的信任和就業是安全服務公司生存和發展的前提，為了獲得客戶的信任和就業，它不僅必須認真管理和盡職地工作，而且還必須建立一個高質量服務和滿意結果的良好的"產品"圖像。也就是說，它在商業活動中必須有強烈的競爭意識，它只能在競爭中生存和發展。
保安服務公司雖然是一種企業，但它不同于其他從事經濟活動的企業。它所開展的各項業務、履行的職責，均是圍繞著“安全防范”而進行的。如根據與客戶簽訂的 合同，或者為保護客戶的財產或人身安全服務，或者為維護客戶單位的內部安全服務，或者為客戶的安全技術防范服務，等等。這種獨具特色的業務范圍，是社會上 其他企業所沒有的，體現出明顯的專
保安服務公司提供的各項服務活動不僅具有明顯的靈活性。它是層次性的，有明顯的重點。如果既能滿足客戶的需求，又能在自己的能力范圍內，隨時隨地、按年、按季、按月、按日、按時提供安保服務，又能集中精力、盡職盡責，千方百計完成所承擔的各項服務活動中的任務，不分晝夜。8小時內沒有差別，也不受黑暗天氣、冷暖氣候的限制，也不受節假日、臨時會議、業務學習的影響和影響。心是在與客戶簽訂的合同中承諾的任務，它總是日以繼夜地完成。
保安服務公司所進行的所有服務活動，均以責任、權力和利潤相結合的方式進行，并貫徹有償服務的原則。例如，保安公司與客戶在相互同意的基礎上，通過簽訂合同明確各自的責任、權利、利益。安全服務公司在履行合同義務時，向用戶收取一定數額的安全服務費，并獲得經濟利益。這樣，它支付各種費用，加強自己的建設。目前，與國家機構和其他公共機構不同的是，安全服務由國家資金供資或維持。當然，它也不同于群眾組織的志愿服務活動。實行服務和服務原則，對自身的利潤和損失承擔經濟責任。對于雇用保安人員的客戶，他們在合同范圍內，根據合同條款得到安全保證，同時向保安服務公司支付一定數額的款項（保安服務），從而為生產、工作、生活創造安全的環境和條件，有利于自身的建設和發展。這反過來體現了誰付費誰受益的原則。
這種自愿性、有償服務、互惠互利的服務方式，既符合社會主義商品經濟發展的客觀規律，又符合社會主義商品經濟發展的客觀要求。在新形式下做好安全工作是一種新的嘗試。
工業或特殊功能。它符合時代潮流，符合日益專業化的社會分工趨勢。
保安服務公司改變了過去國家職能部門、企事業單位封閉、僵化、靜態的管理和服務模式?？筛鶕煌瑢哟蔚纳鐣Ｕ闲枨?，靈活提供不同層次的保障服務。例如，從服務對象的角度，可以為單位、大型活動如體育、展覽、展覽等公共場所、復雜地區以及家庭和個人提供安全服務；從服務方式的角度，可以為家庭和個人提供安全服務。提供勞務和技術。從服務時間上看，可以是短時間，如幾個小時或幾天，也可以是長時間，如幾個月或幾年；從服務區域看，可以是市、縣、跨省、市、縣的安全服務；從服務內容上看，可以是可用于保護顧客財產或人身安全，如護送、押運等活動，維護顧客單位內部秩序，如看護、巡邏等，也可為顧客提供安全技術防范服務。單位，如設計、安裝、維護和安全。設備等安全服務點多、面廣、線長，具有明顯的靈活性、適應性和多層次性。
其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實行招聘制，擇優錄用，并一律實行合同制；對 保安隊伍不僅要進行嚴格的管理，而且能賞罰分明，獎勤罰懶、留優淘劣。對盡職盡責、能力強、表現好、成績優異的保安人員，不僅要給予適當的表揚和獎勵，而 且在錄用合同期滿時，還可以繼續簽訂錄用合同。反之，對違反紀律、表現不好、工作失職者，不權要根據情節給予適當的批評、處分，對情節嚴重者還可以將其開 除或辭退。